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迈克尔·伯恩斯, 公平劳动标准法(FLSA)的五大豁免中(还有近21个其他FLSA行业或工作豁免), […]之一
安东尼·凯林, 德克萨斯州北部地区提起了一起新案件,可能会颠覆《玛雅吧官网》[…]
作者:Anthony Kaylin, sam批准的合作伙伴ASE最近在美国.S. 第五巡回上诉法院的案件提出了工资基准测试的问题. 案件[…]
在高技术环境中, 在工资和工时诉讼中,计算加班费的基本工资标准的确定成为焦点. 问题是什么需要……
雇主们现在对于哪些津贴可以包括在工人的“正常工资”中有了更明确和更灵活的规定, 根据《玛雅吧官网》(FLSA),该标准用于计算加班费。.
美国.S. 劳动部工资和工时司公布了最终的豁免条例.
哪些工人不受带薪病假法的约束?
美国.S. 劳工部本周宣布,联邦纪事办公室已经公布了该部门的拟议规则制定通知,该通知将使100多万美国工人有资格获得……
上周,美国政府宣布.S. 劳工部公布了其新的拟议规则,将《玛雅吧官网》(FLSA)的“白领”免税额提高到35美元,308美元/年或679美元/周,660/yr. 或455美元/周.
雇主是否需要支付求职者面试费?
随着特朗普政府的劳工部(DOL)希望在这部已有80年历史的法律上留下自己的印记,雇主们可以期待FLSA的一些变化.
对于许多雇主来说,计算因工作需要出差的非豁免雇员的工作时间是一个挑战.
在工资和工时合规方面,比较棘手的问题之一是计算非豁免员工因公出差时的工作时间.
尽管法院禁令修订豁免规则和USDOL规则审查-雇主仍然需要遵守?
奥巴马政府试图改变美国的工资和工时法,却没有通过对已有近80年历史的《玛雅吧官网》(FLSA)的修正案,这一努力又遭到了打击。.